Applied Research in Consulting

The Prediction of Work Ethics, On the Basis of Personality Traits, Attachment Styles and Cognitive Schemas, With Mediation of Job Adjustment, Among the Staff of the Judiciary

Document Type : Original Article

Authors

Hosein Sadegh 1
Reza Khakpour 1
Abdollah Shafiabadi 2

1 Department of Counseling, Faculty of Educational Sciences and Counseling, Islamic Azad University, Roudhen Branch, Roudhen, Iran

2 Counseling Department, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran

Abstract
The purpose of this study was to design a statistical model to predict work and organizational ethics on the basis of personality traits , attachment styles and cognitive schemas by mediating job adjustment among the personnel of the judiciary. The study population consisted of all the employees of the judiciary. 76 people were selected by convenience sampling method. The tools of data collection included questionnaire of labour ethics gregory peti, NEO Personality Inventory, Hazan & Shaver attachment inventory questionnaire, Young 's early maladaptive schema questionnaire and Davies and Lofquist job adjustment questionnaire. The data obtained from the study were analyzed by path analysis and SPSS and AMOS softwares. Based on the results of the research , each of the concepts of personality traits , attachment styles and cognitive schemas can predict work ethic appropriately . In the meantime , the concept of job adaptation mediate the relationship between personality traits , attachment styles , cognitive schemas and work ethics. in sum , the models presented in this research , theoretically in psychology , are confirmed and can be used in the field of selection of employees and career counseling and guidance .

Keywords

Work/Organizational Ethics&rdquo
&rdquo
Personality Traits&rdquo
Attachment Styles&rdquo
&ldquo
Cognitive Schemas&rdquo
amd &ldquo
Job Adjustment&rdquo
  • اکبری، ابراهیم؛ عظیمی، زینب؛ طالبی، سعیده و فهیمی، صمد (1399). «پیش‌بینی طلاق عاطفی زوجین بر اساس طرح‌واره‌های ناسازگار اولیه، تنظیم هیجان و مؤلفه‌های آن». روانشناسی بالینی و شخصیت، 14(2):92-79.
  • بهشتی، مریم (1398). مقایسه سبک‌های دلبستگی و باور به دنیای عادلانه، بین دختران با رفتارهای خودآسیب‌رسانی و عادّی. فصلنامه پژوهش‌های کاربردی در مشاوره، سال دوّم، شماره 4، 41-19.
  • حشمتی، رسول (1395). پیش‌بینی درد مزمن بر مبنای طرحواره‌های ناسازگار اوّلیه. فصلنامه علمی-پژوهشی بیهوشی و درد، دوره 7، شماره 1، 60-49.
  • دریایی، صدف (1398). رابطه بین سخت‌رویی و تعارض نقش با اخلاق کاری در پرستاران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد ؛ تهران.
  • پژوهشگاه علوم و فناوری اطّلاعات ایران (ایرانداک).
  • رستمی، لیدا و گودرزی، محمود (1400). مقایسه سبک‌های دلبستگی و سطح تمایزیافتگی در دانشجویان متأهّل دارای رابطه و فاقد رابطه قبل از ازدواج و نحوه نگرش آنان نسبت به ازدواج. فصلنامه پژوهش‌های کاربردی در مشاوره، سال چهارم، شماره 13، 52-31.
  • رضایی شریف، علی، کریمیان‌پور، غفّار، مرادی، گل‌نما و کریمیان‌پور، ابراهیم (1396). بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد به تغییر با میانجی گری اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 10، شماره 34، شماره پیاپی 34، 79-64.
  • شهرابی فراهانی، لیلا (1391). «پرسشنامه سازگاری شغلی؛ ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻔﻬﻮم و مؤلفه‌های ﻧﻈﺮﻳﻪ ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﻲ دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ و ﺳﺎﺧﺖ اﺑﺰاری ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ آن در ﺑﻴﻦ ﻣﻌﻠﻤﺎن زن ﻣﻨﻄﻘﻪ ۱۵ ﺗﻬﺮان در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ ۱۳۸۹-۱۳۹۰»؛ ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، دوره ﭼﻬﺎرم. ﺷﻤﺎره ۱ برگرفته از سایت تحلیل آماری.
  • صفرزاده خوشابی، کتایون. و ابوحمزه، الهام. (1399) ؛ جان بالبی (نظریه دلبستگی) ؛ چاپ چهارم، تهران. انتشارات دانژه. صص 12-73.
  • فرامرز قراملکی، احد. (1395). اخلاق سازمانی (مجموعه اخلاق حرفه‌ای 2). چاپ سوّم. تهران. سازمان مدیریت صنعتی. صص 177-195.
  • فرهادی، احمد. و اهرمیان، افشین. (1395). توانمندسازی روان‌شناختی و سازگاری شغلی و سرزندگی. اصفهان: دانوش. صص 75-83.
  • فهیم‌راد، داوود.، آقاجانی، طهمورث. و انصاری‌نژاد، نصرالله. (1398). بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین سبک‌های دلبستگی و تعهّد سازمانی، در کارکنان اداره بهزیستی شهریار. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 11، شماره 41، 158-135.
  • فیست، جس، گریگوری جی. فیست و تامی آن رابرتس. (2013). نظریه‌های شخصیت. ترجمه یحیی سیّدمحمّدی (1398). ویراست هشتم. چاپ نوزدهم. تهران. نشر روان. صص 543-552
  • قدمی، مجید. (1393) ؛ بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی با عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان دوره متوسّطه شهر تهران ؛ فصلنامه خانواده و پژوهش، شماره 21، 132-121.
  • کرمی، ابوالفضل. (1396). پرسشنامه سبک‌های دلبستگی هازن و شیور. تهران: روان‌سنجی.
  • کوپشی، افسانه. (1397). بررسی رابطه فشار روانی و اخلاق حرفه ای با اثربخشی دبیران دوره متوسطه شهر جاسک، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر جاسک. سایت گروه پژوهشی مدیریت ایران https://imrg.ir.
  • مطهّری، مرتضی (1382) ؛ فلسفه اخلاق ؛ تهران ؛ انتشارات صدرا. ص 19.
  • موسوی، معصومه. (1399) ؛ رابطه اشتیاق و سازگاری شغلی با عملکرد شغلی پرستاران بخش کرونای بیمارستان‌های قزوین ؛ پایان‌نامه کارشناسی ارشد ؛ تهران ؛ پژوهشگاه علوم و فناوری اطّلاعات ایران (ایرانداک) https://ganj.irandoc.ac.ir.
  • نگهداری، لیلا. (1395) ؛ نقش هوش هیجانی و ویژگی‌های شخصیتی در پیش‌بینی اخلاق کاری شرکت صنایع الکترونیک شیراز ؛ تهران ؛ پایان‌نامه کارشناسی ارشد ؛ پژوهشگاه علوم و فناوری اطّلاعات ایران (ایرانداک) https://ganj.irandoc.ac.ir .
  • یانگ، جفری، کلوسکو، ژانت و ویشار، مارجوری (2003) ؛ طرحواره‌درمانی (راهنمای عملی برای متخصّصان بالینی) (جلد 1) ؛ ترجمه حسن حمیدپور و زهرا اندوز ؛ چاپ هفتم ؛ 1396 ؛ تهران ؛ انتشارات ارجمند. صص 29-33.
  • Atherton, O. E. / Sutin, A. R. / Terracciano, A. and Robins, R. W. (2021), Stability and change in the Big Fivepersonality traits: Findings from a longitudinal study of Mexican-origin adults, Journal of Personality and Social Psychology, https://psycnet.apa.org/.
  • Czerw, Agnieszka and Grabowski, Damian (2015) ; Work Attitudes and Work Ethic as Predictors of Work Engagement among Polish Employees ; Polish Psychological Bulletin, Vol. 46(4) 503–512.
  • Hill, Roger B. and Petty, Gregory C. (1995), A New Look at Selected Employability Skills: Analysis of the Occupational Work Ethic, Journal of Vocational Education Research. Vol.20, No. 4, 60.
  • Marengo, S. M., Klibert, J., Langhinrichsen‑Rohling, J., Warren, J. and Smalley, K. B. (2018). The Relationship of Early Maladaptive Schemas and Anticipated Risky Behaviors in College Students. Journal of Adult Development. 26(2). 1-11.
  • Neuenschwander, M. P. and Hafmann, J. (2021), Career Decision, Work Adjustment, and Person-Job Fit of Adolescents: Moderating Effects of Parental Support, Journal of Career Development, 49(1), 76-89.
  • Nicol, A., Mak, A. S., Murray, K. and Kavanagh, P. S. (2021), Early maladaptive schemas in young people who self-injure, Journal of Clinical Psychology, Volume 77, Issue 7, 1745-1762
  • O'Bertos, S. E., Holmberg, D., Shields, C. A., & Matheson, L. P. (2020), Partners’ attachment styles and overprotective support as predictors of patient outcomes in cardiac rehabilitation, Rehabilitation Psychology, 65(3), 258–267.
  • Pozharliev, R., Rossi, D., & De Angelis, M. (2021), anxious attachment style and consumer physiological emotional responses to human–robot service interactions, Journal of Neuroscience, Psychology, and Economics, 14(2), 59–70.
  • Pozza, A., Albert, D. and Dèttore, D. (2020), Early maladaptive schemas as common and specific predictors of skin picking subtypes, BMC Psychology, 27(8), 1-11.

Home

Guide for Authors

Submit Manuscript

Reviewers

Contact Us