حسین صادق؛ رضا خاکپور؛ عبدالله شفیعآبادی
دوره 5، شماره 2 ، شهریور 1401، ، صفحه 79-104
چکیده
پژوهش حاضر، با هدف طرّاحی یک الگوی آماری به منظور پیشبینی اخلاق کاری و سازمانی بر اساس صفات شخصیت، سبکهای دلبستگی و طرحوارههای شناختی، با میانجیگری سازگاری شغلی، در میان کارکنان قوّه قضاییه انجام ...
بیشتر
پژوهش حاضر، با هدف طرّاحی یک الگوی آماری به منظور پیشبینی اخلاق کاری و سازمانی بر اساس صفات شخصیت، سبکهای دلبستگی و طرحوارههای شناختی، با میانجیگری سازگاری شغلی، در میان کارکنان قوّه قضاییه انجام شدهاست. جامعه تحقیق، شامل کلّیه کارکنان قوّه قضاییه بود. از این جامعه، تعداد 76 نفر، به روش نمونهگیری غیرتصادفی و دردسترس انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطّلاعات،شامل پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری پتی، سیاهه پنجعاملی شخصیت مککری و کاستا، پرسشنامه سبکهای دلبستگی هازن و شیور، پرسشنامه طرحوارههای شناختی ناسازگار اوّلیه یانگ و پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوئیست بود. دادههای حاصل از تحقیق، به شیوه تحلیل مسیر و با استفاده از نرمافزارهای اسپیاساس و آموس مورد تحلیل آماری قرار گرفت. بر اساس یافتههای تحقیق، هر یک از مفاهیم صفات شخصیت، سبکهای دلبستگی و طرحوارههای شناختی، به طور مناسبی پیشبینیکننده اخلاق کاری بودند و متغیّر سازگاری شغلی، در رابطه میان هر یک از متغیّرهای صفات شخصیت، سبکهای دلبستگی، طرحوارههای شناختی و اخلاق کاری میانجیگری میکند. در مجموع، الگوی ارائه شده در پژوهش حاضر، به لحاظ مبانی نظری در روانشناسی معاصر، مورد تأیید میباشد و قابلیت کاربرد در گزینش کارکنان و مشاوره شغلی را دارد.